Role-play: Entrevista de Evaluación de Desempeño
Los participantes formarán parejas y realizarán un juego de roles en el que uno actuará como el líder de Recursos Humanos y el otro como el empleado. El líder realizará una entrevista de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación constructiva y estableciendo metas de mejora. Después de la actividad, se llevará a cabo una discusión en grupo para analizar las habilidades de liderazgo demostradas y proporcionar recomendaciones para mejorar.